Ben ik zzp'er of verkapt personeelslid?

Een 40-jarige huishoudelijke hulp is sinds 2007 zzp'er. Haar enige opdrachtgever is een thuiszorgorganisatie. 'Omdat ik zzp'er ben, word ik geacht zelf een 'bijdrage ziektekosten' af te dragen aan de belasting. Ook moet ik zelf voor een pensioenregeling zorgen. Ik heb geen recht op WW, tenzij ik hier ook zelf voor afdraag. Dit moet dan gebeuren van de 10.75 euro per uur (inclusief vakantiegeld) die ik bruto verdien. Als zelfstandige heb ik uiteraard geen recht op doorbetaling tijdens ziekte of vakantie. Omdat ik slechts één opdrachtgever heb, kan ik mij niet laten registreren bij de Kamer van Koophandel en ben ik dus geen ondernemer. Is hier sprake van verkapt dienstverband? Heeft de wetgeving de thuiszorgorganisatie's niet de vrije hand gegeven om op een heel goedkope manier toch personeel in dienst te hebben?

Wetswijziging

Op basis van de verstrekte informatie moet ik concluderen dat je geen zzp’er bent, maar een alfahulp. Daarom kan de Kamer van Koophandel je niet registreren als 'ondernemer'. Als alfahulp bevind je je in een vreemde positie; je bent geen ondernemer, maar er is ook geen sprake van een vast dienstverband. Er is een overeenkomst van opdracht en de thuiszorginstelling is de bemiddelaar. Om je eerste vraag dus te beantwoorden: er is geen sprake van een verkapt dienstverband. Het klopt dat alfahulpen geen pensioenrechten hebben en buiten de sociale verzekeringen vallen.

Jij bent niet de enige die vraagtekens zet bij deze constructie. Daarom is er door de kamer een wetswijziging aangenomen in de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO). De wetswijziging houdt in dat het werk van de thuiszorg vanaf 1 januari 2010 alleen verzorgd mag worden door werknemers in loondienst. Met andere woorden: vanaf 1 januari 2010 mogen alfahulpen kiezen of zij in dienst gaan bij een thuiszorgorganisatie of een rechtstreekse arbeidsrelatie aangaan met de cliënt voor wie zij werken.

Mocht je ervoor kiezen een rechtstreeks dienstverband aan te gaan met de cliënt, houd er dan rekening mee dat de cliënt jouw “werkgever” wordt, inclusief alle verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken. Mocht je in dienst gaan bij de thuiszorgorganisatie waarvoor je nu werkt, dan krijg je een dienstverband inclusief alle rechten en verzekeringen die daarbij horen.

Elise Merlijn, bestuurder zorg ABVAKABO FNV

Vergelijk je bruto-uurloon

Controleer of er aan jou voor het verrichten van jouw werkzaamheden bij deze thuiszorgorganisatie een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) door de Belastingdienst is afgegeven. Met een dergelijke verklaring heeft deze organisatie namelijk de zekerheid dat de Belastingdienst toch niet achteraf kan vaststellen dat er wél sprake is van een dienstverband (let wel dat niet alle VAR verklaringen die zekerheid bieden, de Belastingdienst kan hierover meer vertellen).

Komt de Belastingdienst namelijk tot de conclusie dat er sprake is van een dienstverband, dan is daarvan het gevolg dat er ten behoeve van jou door deze organisatie alsnog loonheffingen afgedragen moeten worden en er tussen jou en deze organisatie een arbeidsrechtelijke relatie is ontstaan (met alle rechten en verplichtingen, ook op het gebied van beloning).

Naarmate een zzp’er meerdere opdrachtgevers heeft, ligt het niet voor de hand dat er met één van hen een vast dienstverband wordt aangegaan. Bij jou is sprake is van één opdrachtgever. Om vast te stellen of er sprake van een dienstverband is, kun je het UWV vragen hierover een uitspraak te doen. Zij zullen dan onder meer onderzoeken of deze organisatie zeggenschap heeft bedongen over de wijze waarop jij jouw werkzaamheden dient te verrichten (bijvoorbeeld instructies over het werk en de werktijden). Wanneer dat het geval is, is dat een aanwijzing voor het bestaan van een dienstverband. Keerzijde is wel dat de organisatie waarschijnlijk door het UWV over het onderzoek wordt geïnformeerd en dat dit jouw zzp-positie negatief zou kunnen beïnvloeden.

Wat jouw vraag over de beloning betreft, is er meer te zeggen over de hoogte van jouw uurvergoeding als je dat kunt afzetten tegen het brutosalaris dat iemand van jouw leeftijd met dezelfde functie in een fulltimedienstverband krijgt. Dat kun je nazoeken in de CAO VVT (waarin de functieniveaus en de salarisschalen voor deze functie is benoemd: kijk bij FWG 10 of 15). Dan kun je in ieder geval bij benadering vaststellen wat het bruto-uurloon van een dienstverbandmedewerker op jouw niveau is.

Als je het goed wilt doen, moet je daar nog wel de vakantietoeslag van 8% bij optellen en eventuele eindejaarsuitkeringen. Bruto-bruto kun je dan vergelijken. Vervolgens kun je nagaan wat de inhouding van sociale premies voor een dienstverbander zijn door dat na te vragen bij iemand die in zo’n functie in dienstverband werkzaam is. Op deze manier kun je vaststellen of het bedrag dat jij zou moeten betalen voor WW, ziektekosten en andere ‘sociale lasten’ ongeveer overeenkomt met hetgeen de dienstverbander afdraagt.

Caroline Roeloff, jurist Conclusion Legal Consulting
Wilma van Vuuren, beloningsadviseur Human Capital Group Performance Strategies

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (1)

02/11/2009

Frans

Goed artikel, waarbij ik me afvraag waarom de dames Merlijn, Roeloff en Van Vuuren zich tot de lezer wenden in de "je" en "jij"-vorm richten. Hiervan is niet iedereen gediend en dit komt bovendien niet erg professioneel over.

---

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen