Ontslag om grasduinen in patiëntendossier

Een werknemer van een GGZ-instelling is ontslagen omdat ze informatie uit het elektronisch patiëntendossier deelde met haar man. Advocaat Bart Duijs vindt dat de rechter wel heel streng heeft geoordeeld.

In juli 2008 vertelt de 13-jarige dochter van een werknemer van een GGZ-instelling (hierna ‘A.’) dat ze tijdens een verjaardagspartijtje onzedelijk is betast door de grootvader van een van haar nichtjes. A. en haar man confronteren de dader hiermee. Ze tonen zich bereid om onder voorwaarden geen aangifte te doen. Een van de voorwaarden is wel dat hij zich onder behandeling stelt.

Enige tijd later komt A. er via een collega achter dat de man bij haar eigen instelling onder behandeling is. Daarop bekijkt A. tot twee keer toe zijn elektronisch patiëntendossier (EPD). Ook bespreekt ze de inhoud ervan met haar man.

Vervolgens wordt er alsnog aangifte gedaan tegen de man. In de daarop volgende strafzaak komt uit dat A. in het dossier heeft gekeken. Een getuige verklaart te weten dat de man voor een intakegesprek bij de instelling is geweest. Ook gaf de getuige aan dit te hebben gehoord van A.

Klacht

De verdachte klaagt vervolgens bij de instelling over het feit dat A. in zijn dossier heeft gekeken en de inhoud met anderen heeft gedeeld. In het hierop volgende klachtgesprek bekent A. dat ze het EPD heeft ingezien en dat ze de inhoud heeft doorgegeven aan haar man, die het vervolgens weer heeft gedeeld met hun familie.

In een artikel gewijd aan de strafzaak meldde het Leidsch Dagblad op 20 april 2010 dat A. zelfs ‘toegang tot het behandeldossier heeft gehad'.

Ernstig verwijt

De werkgever van A. besloot hierop om haar te ontslaan en diende bij de kantonrechter een overeenkomstig verzoek in. Volgens de instelling trof A. een ernstig verwijt omdat ze twee keer zonder toestemming en zonder noodzaak het dossier heeft bekeken en de inhoud ervan heeft doorgespeeld aan derden.

A. heeft volgens haar werkgever gehandeld in strijd met het privacyreglement, de cao GGZ en ‘het goed werknemerschap’. Ook neemt de instelling het A. kwalijk dat zij niet wil vertellen welke collega haar erop heeft geattendeerd dat de verdachte in behandeling was bij de instelling.

Ter verdediging zei A. dat ze het dossier had ingezien in het belang van haar dochter en ter bescherming van andere minderjarigen.

Ondergeschikt

Hoewel de kantonrechter van mening was dat aanranding van een minderjarige grote gevolgen heeft voor het leven van het slachtoffer en haar familie, oordeelde de kantonrechter dat dit wel een gebeurtenis is waar de werkgever buiten staat. Volgens de kantonrechter is het voor de werkgever van wezenlijk belang ‘dat haar cliënten erop kunnen vertrouwen dat alles en aanzien van hun behandeling strikt geheim blijft.’ Alle persoonlijke motieven die A. heeft aangevoerd zijn van ondergeschikt belang.

Ook het enkele feit dat iemand onder behandeling is, of dat nu eenmalig is geweest of langdurig, geldt als vertrouwelijk, aldus de rechter. Iedere informatie uit het EPD is immers vertrouwelijk. Bij de handhaving van de privacy speelt niet alleen het belang van de patiënt maar ook het maatschappelijk belang een grote rol.

Hard gelag

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vervolgens op basis van een dringende reden. Gevolg hiervan is dat A. geen aanspraak kan maken op een WW-uitkering.

Gelet op de beweegredenen van A. is dit een wel erg hard gelag. De kantonrechter had wellicht kunnen volstaan met een ontbinding op basis van gewijzigde omstandigheden zodat werknemer in ieder geval nog aanspraak had kunnen maken op een WW-uitkering.

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen