Verpleegster wil betaald worden als Nurse

De 54-jarige Florence werkt sinds drie jaar op een gespecialiseerd centrum voor jongeren met adhd. Ze onderzoekt, behandelt en begeleidt hen in nauw overleg met de artsen. Ze heet officieel Verpleegkundig Specialist GGZ, maar studeerde tijdens haar werk af als master Advanced Nursing Practice. Toch is ze de afgelopen jaren ingeschaald als Consultatief Verpleegkundige, omdat de functiebeschrijving van Nurse Practitioner officieel nog niet bestond. Dat was in functiegroep 55. Ze verdient ongeveer 3800 euro bruto per maand. Florence doet haar werk met veel plezier en wordt zeker gewaardeerd, maar na veel geduw en getrek is het haar nog niet gelukt ingeschaald te worden in de hogere functie van Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige, functiegroep 60. Heeft ze gelijk dat die schaal haar beter past, en dan ook met drie jaar terugwerkende kracht?

Functie telt, niet opleiding

In de GGZ geldt het FunctieWaarderingssysteem Gezondheidszorg (FWG). In dit systeem wordt een functie gewogen op grond van waarneembare taken.

Zaken als diploma’s of wijze van vervullen van de functie spelen geen rol. Uiteraard kan het wel een voorwaarde zijn: een bepaalde opleiding te hebben om een functie te kunnen vervullen maar een diploma noch een opleidingsniveau leidt tot een ander salaris. Het gaat om de functie-inhoud.

De functie nurse practitioner komt nog als zodanig nog niet voor binnen de GGZ in het FWG. Dat betekent dat er op grond van de functie inhoud een voorlopige indeling is gemaakt.

In een later stadium, als de functie in het FWG is opgenomen (naar verwachting eind 2011) kan er een definitieve indeling plaatsvinden. Als blijkt dat de functie op grond van een ongewijzigde functiebeschrijving te laag ingedeeld is geweest, kan inschaling met terugwerkende kracht plaatsvinden.

Het gegeven dat er bij je vorige werkgever sprake was van betere secundaire arbeidsvoorwaarden dan bij de huidige speelt geen rol bij de indeling in het FWG systeem. Wel zou het tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek mogelijk zijn geweest om binnen de vastgestelde FWG groep naar een hogere periodiek te gaan om zo het netto inkomen inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden gelijk te houden. Kennelijk is dat in jouw geval niet gebeurd.

De CAO GGZ biedt wel de mogelijkheid om, indien de werkgever daaraan wenst mee te werken, een tijdelijke arbeidsmarkttoeslag van 10% van het geldende salaris toe te kennen of een toeslag op grond van bijzondere omstandigheden. Ik weet niet of dat in jouw geval al is gebeurd. Je hebt het namelijk wel over een ‘diplomavergoeding’. Als dat niet zo is, kan je het hier met je leidinggevende over hebben. Anders is het wachten op de definitieve indeling van de functie van Nurse Practicioner in het FWG.

Marco Borsboom, beleidsadviseur Abvakabo FNV

Zorg voor functiebeschrijving!

Consultatief Verpleegkundige of Verpleegkundig Specialist? Welke functie voor u geldt, is vastgelegd in uw arbeidsovereenkomst. Voorop staat dat uw werkgever moet zorgen voor een passende functiebeschrijving, haar belofte nakomen dus.

Als de functie (nog) niet voorkomt binnen de organisatie, maar wel als zodanig wordt erkend, dan is stap één dit te formaliseren. Niet alleen vanwege de schaalindeling, maar ook om duidelijkheid te scheppen voor beide partijen; wat mag precies van u worden verwacht? Waarop wordt u aangesproken en beoordeeld?

U heeft inmiddels de masteropleiding Advanced Nursing Practice (ANP) afgerond. Een opleiding op zich leidt niet tot een nieuwe functiebeschrijving of hogere waardering. Vermoedelijk is sindsdien wel uw takenpakket gewijzigd. Meer bevoegdheden dan de verpleegkundige zonder dit diploma, en u neemt waarschijnlijk meer veelvoorkomende verrichtingen over van de arts. Kortom: een grotere verantwoordelijkheid en handelingsvrijheid dan uw eerdere functie.

Voor u weliswaar mosterd na de maaltijd, maar het is altijd verstandig om vooraf afspraken te maken over eventuele promotie na het voltooien van de opleiding.

Sociaal psychiatrisch verpleegkundigen zijn veelal ingeschaald in FWG 55 of 60. Wanneer de masteropleiding ANP vereist is voor het uitoefenen van de functie, dan is FWG 60 gebruikelijk. Welke indeling voor u passend is, is volledig afhankelijk van uw taken en bevoegdheden. Echt eerst die functiebeschrijving op orde dus

Maartje Elderhuis, beloningsadviseur Berenschot.

Desnoods bemiddeling

Of u te veel of te weinig verdient, is lastig vast te stellen. Zo is bijvoorbeeld het opleidingsniveau niet maatgevend voor de indeling in een FWG-schaal. Een psycholoog die solliciteert naar een begeleidersfunctie krijgt een indeling op basis van het functieprofiel en niet op basis van zijn Universitaire studie. Het laatste is immers geen functie-eis voor een begeleidersfunctie.

Ondanks eerdere toezeggingen heeft u nog steeds geen vastgestelde functiebeschrijving. Mijn eerste advies is uw leidinggevende te vragen vóór welke datum de gehele herindelingprocedure en herijking afgerond is. Als u nu wel een gewillig oor vindt dan volgt allereerst en eindelijk uw functiebeschrijving.

Bent u het met deze beschrijving oneens dan kunt u een herijking van uw functie aanvragen. Uw feitelijke werkzaamheden dienen natuurlijk goed omschreven te staan. Met de ‘nieuwe’ functiebeschrijving in de hand kan met de FWG-systematiek worden gekeken of uw huidige inschaling nog past bij deze functiebeschrijving.

Mocht u het met de dan voorgestelde indeling niet eens zijn dan kunt u daartegen in beroep gaan bij de IBC-commissie. Iedere GGZ-instelling heeft volgens de CAO zo’n commissie.

Makkelijker gezegd (en opgeschreven!) dan gedaan. Vreemd dat mondelinge en schriftelijke toezeggingen niet worden nagekomen en dat er geen jaar- en POP-gesprekken met u zijn gevoerd. Blijft uw verzoek aan dovenmansoren gericht, dan moet u de vraag beantwoorden of uw werkgever wel een goed presterende medewerker verdient zoals u blijkbaar bent.

Jacco van den Berg, Van den Berg Training & Advies

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (1)

28/10/2011 10:23

, ervaren voormalig bestuurder GGz en besturend verpleegkundige

Technisch is bovenstaande juist. Maar reeds sinds 1997 is de opleiding (met instemming van GGZ Nederland en van V&Vn)gestart. De eerste verpleegkundig GGz-experts studeerden in 2001 af. Waarom zijn CAO partijen zo nalatig? Het is immers hun opgave om een actuele cao te realiseren. Er mag van NU'91, de AbvaKabo FNV enz. en van GGZ Nederland een actievere houding verwacht worden. Blijft natuurlijk dat individuele werkgevers in de GGz wel als voorlopers mogen worden bestempeld. Ik stel voor: GGZ VS-er ga vooral daar werken waar men jouw competenties wil waarderen.

---

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen