Bedrijfsprofiel Consensa

CONSENSA Mediation & Coaching Esther van der Aa- de Zeeuw (14-01-1964) is mijn naam, ik ben gehuwd en moeder van drie kinderen. Mijn praktijk bevindt zich in Bruchem (gemeente Zaltbommel). Mijn werkzame leven begon ik als zeiler en ondernemer van een charter- en verhuurbedrijf met zeiljachten. Daarna vervulde ik gedurende vijftien jaar diverse functies binnen de farmaceutische industrie, voornamelijk binnen de sales en marketing. Het bracht me veel kennis, ervaring en verdieping. Maar daarnaast bleef ook het verlangen om mijn intermenselijke vaardigheden anders te kunnen inzetten. Eenmaal kennis gemaakt met het fenomeen mediation, hoefde ik niet lang na te denken. Mijn roer gooide ik om en ik ging de opleiding tot mediator volgen, die is erkend door het Nederlands Mediation instituut (NMI). Omdat ik in mijn praktijk steeds meer coachings gesprekken kreeg, volgde ik de afgelopen twee jaar een specifieke coachings- en counselingopleiding. Ik had behoefte aan een groter theoretisch kader en wil de gecoachte een kwaliteitswaarborg bieden. Inmiddels ben ik aangesloten bij de beroepsvereniging Nobco, en houd ik me aan de ethische gedragscode van beroepscoaches. Naast zingevingvragen en vragen over persoonlijke ontwikkeling van cliënten, bespreek ik met mijn cliënten regelmatig werkgebonden vragen o.a. over persoonlijke effectiviteit en competenties. Ook komen gedragspatronen en ?blinde vlekken? aan de orde. Ik ben een dynamische coach; direct, respectvol en bereid mee te denken en te werken. Afhankelijk van de coachvraag en de daaraan gerelateerde werkvorm, zoeken we de rode draad in iemands leven. Cliënten krijgen zicht op belemmerende gedachten en gedragspatronen en kunnen hun behoeften bepalen. Ik reik handvatten aan waarmee zij zelf aan het werk kunnen. Uiteindelijk ontstaat bij hen een balans die de persoonlijke effectiviteit verhoogt. Hoe diep we gaan in de gesprekken is mede afhankelijk van het bewustzijnsniveau, inzicht in eigen karakter en persoonlijke ontwikkeling. Een traject begint met een kennismakingsgesprek, waarin de coachingsvraag en de gewenste resultaten aan bod komen. Desgewenst wordt dit schriftelijk vastgelegd in een coachingscontract, daarin worden ook afspraken vastgelegd over vertrouwelijkheid en evaluatiemomenten, zodat voor alle betrokkenen duidelijk is hoe er wordt samengewerkt en gerapporteerd.