Bedrijfsprofiel Anjo de Bruijckere Vraagkracht

De naam Vraagkracht, een samentrekking van twee kernwoorden uit de hedendaagse jeugdzorg, staat voor vraaggerichtheid en empowerment. Vraagkracht is een nieuw jeugdzorg initiatief in de provincie Zeeland en heeft zich gespecialiseerd in het uitvoeren van vraaggerichte gezinsprogramma¿s. Vraagkracht is daarnaast actief op het gebied van: deskundigheids -bevordering en opvoedingsvoorlichting. Het doel van Vraagkracht is een, in omvang, kleine en zeer flexibele organisatie te zijn die in nauwe samenwerking met de andere jeugdzorg partners in de provincie Zeeland een bijdrage levert aan snelle hulpverlening op maat aan kinderen en jeugdigen, hun ouders of verzorgers en professionele derden. Vraagkracht heeft daartoe een samenhangend modulepakket gezinsgerichte programma¿s samengesteld, waaruit - toegespitst op de hulpvraag en de mogelijkheden van de klant, en in dialoog met hem en zijn netwerk- een passend, op maat gesneden zorgprogramma gekozen kan worden. Daarnaast is er binnen VraagKracht grote expertise van het nieuwe IPT model zoals dat in Zeeland in ontwikkeling is. In het besef dat deze zorgprogramma¿s onderdeel uit kunnen maken van zorgtrajecten zijn flexibiliteit en samenwerking kernbegrippen. Vooral een kleine organisatie kan snel en creatief inspringen op meer complexe en bijzondere hulpvragen. Daarnaast kan een kleine organisatie ondersteunend zijn bij een sterk wisselende kwantiteit aan hulpvragen. Bij Vraagkracht staat de klant centraal. Wij willen hulp bieden die helpt; die een antwoord is op de hulpvraag van de klant. Deze wordt nadrukkelijk betrokken in de vorm die deze hulp moet aannemen zonder voorbij te gaan aan de deskundigheid van hulpverleners. Om die reden mag de zorg dialooggericht genoemd worden. Vraagkracht streeft naar de werkwijze van: één klant - één hulpverlener, waarmee continuïteit, door verschillende modules heen, in relatie en methodische hulpverlening gewaarborgd is. Vraaggerichte hulpverlening vraagt flexibiliteit en deskundigheid van hulpverleners en beide sleutelbegrippen zijn kenmerkend voor Vraagkracht medewerkers. Aanpassingsvermogen van organisatie en medewerkers is een noodzakelijke voorwaarde om dialooggericht te kunnen werken. Dit betekent, naast flexibele medewerkers, ook flexibele werkprocessen en een flexibele organisatiestructuur.